薪资系统的使用

规则说明 ：

将薪资标准相同的人员，放在一个薪资分组中，如普通时薪相同，则设置普通分组，将工资相同人员放置在一个分组下；

操作方法：

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在人资管理----薪资分组设置菜单中，点击新增按钮

，填入不同的薪资分组名称即可，有几种不同的发放标准，推荐有几种发放规则，就新增几个分组更便于管理；

第二步、设置薪资规则

设置自己的薪资发放规则，并绑定到对应的薪资分组中；

目前薪资规格支持 时薪、月薪、计件等；

操作方法：

以草莓行业常用的15元时薪标准设置，按下图方式填写后，整个 《男工薪资标准》分组下的人员就全部按照时薪15元计算了

第三步、设置部门（班组）

设置目的：

针对草莓分选人工有 共同乘车上下班的情况，建议将每个车辆，单独设置一个部门（班组），便于工资的发放和日常出勤时间的统计；

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在人资管理------部门设置中 按照自己企业实际情况，新增；

第四步、人员管理 新增人员

该步骤手机和电脑均可完成，电脑端支持批量导入功能；

新增人员时， 注意薪资分组是否选择的正确；

第五步、核算工资

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在人资管理，人资汇总界面，点击核算工资；

系统会 根据 您选定的时间范围，将考勤审核时间合计乘以设置的薪资规则   最终得出准确的应发放工资；